ČESKY 
SLOVENSKY 
MÚ 11/24
106 Kč
Mzdová Účetní 10/2024
Obsah vydání
Říjnové vydání časopisu Mzdová účetní 2024 se zaměřuje na aktuální legislativní změny, které ovlivní práci mzdových účetních, personalistů i zaměstnavatelů. Přináší komplexní přehled nových právních předpisů, podrobné rozbory klíčových témat a praktické návody, jak se vyrovnat s náročnými situacemi v oblasti pracovního práva. Odborníci z oblasti práva a účetnictví se tentokrát věnují nejen problematice příplatků ve zdravotnictví a změnám v oblasti srážek ze mzdy, ale také specifickým otázkám týkajícím se odpovědnosti za mzdové nároky v poddodavatelských vztazích či odškodňování úrazů a nemocí z povolání mimo standardní pracovní poměr. Časopis přináší i praktické odpovědi na konkrétní dotazy čtenářů a zhodnocení aktuální judikatury, což mzdovým účetním poskytuje užitečnou podporu při orientaci v legislativních změnách.
Příplatek za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví: Nové podmínky a povinnosti
Jedním z klíčových témat tohoto čísla je příplatek za zvýšenou pracovní zátěž pro zaměstnance ve zdravotnictví, který se stal předmětem mnoha diskusí. JUDr. Jan Přib se ve svém článku podrobně věnuje změnám v právní úpravě a vysvětluje, jaké nároky mohou nyní zdravotníci uplatňovat. Příplatek má kompenzovat nejen vysokou fyzickou a psychickou zátěž, které jsou zaměstnanci v nemocnicích a zdravotnických zařízeních vystaveni, ale také zvýšené riziko nákazy a dalších zdravotních komplikací spojených s náročnou prací v prostředí, které často zahrnuje práci v nočních hodinách, přesčasy a neustálý kontakt s pacienty.
Článek se zaměřuje na definici zvýšené zátěže a na specifikaci situací, kdy mají zaměstnanci na tento příplatek nárok. Přináší přehled pravidel pro jeho výpočet a vyplácení, a zároveň upozorňuje na povinnosti zaměstnavatelů, kteří musí dbát na to, aby příplatky byly správně stanoveny a odpovídaly reálným pracovním podmínkám. Pro mzdové účetní je důležité, aby si osvojili nová pravidla a věděli, jak v praxi aplikovat legislativní změny, které mohou mít zásadní dopad na výši mzdových nákladů ve zdravotnictví.
Změny ve srážkách ze mzdy: Co platí od října 2024?
JUDr. Dominik Brůha, Ph.D., se věnuje dalšímu významnému tématu, kterým jsou změny ve srážkách ze mzdy od 1. října 2024. Novela zákona přináší úpravy, které reagují na dlouhodobé problémy v oblasti vymáhání dluhů a srážek ze mzdy. Hlavní změny se týkají způsobu výpočtu nezabavitelné částky a rozšíření okruhu příjmů, které podléhají exekuci.
Čtenáři se dozvídají, jaké nové pravidla nyní platí pro provádění srážek, jaké jsou limity a výjimky a jak se změnily postupy pro komunikaci s exekutory a správou sociálního zabezpečení. Novela se zaměřuje na větší ochranu dlužníků, zejména v případech, kdy zaměstnanci pobírají minimální mzdu nebo mají vyživovací povinnost. Článek také vysvětluje, jak správně nastavit postupy v rámci mzdové agendy, aby zaměstnavatelé minimalizovali riziko chybného provádění srážek a případných sankcí.
Ručení za mzdové nároky poddodavatelů: Nové výzvy ve stavebnictví
JUDr. Jan Beburda se vrací k problematice ručení za mzdové nároky zaměstnanců poddodavatelů ve stavebnictví, které se stává stále aktuálnějším tématem. Změny v legislativě zvyšují odpovědnost hlavních dodavatelů za to, že jejich poddodavatelé vyplácí mzdy svým zaměstnancům včas a ve správné výši. Pokud poddodavatelská firma své závazky nesplní, může ručení přejít na hlavního dodavatele, což přináší pro stavební společnosti nové právní a finanční riziko.
Článek rozebírá konkrétní případy, kdy může dojít k přenosu odpovědnosti, a jak se firmy mohou bránit – například pečlivým výběrem poddodavatelů, nastavením jasných smluvních podmínek a pravidelnou kontrolou. Pro mzdové účetní ve stavebních firmách je důležité znát tyto změny a vědět, jaká preventivní opatření zavést, aby se předešlo nepříjemným překvapením. Autor přináší i tipy na úpravu interních postupů a doporučení, jak minimalizovat rizika spojená s ručením za mzdy poddodavatelů.
Odškodňování úrazů a nemocí z povolání mimo pracovní poměr
Mgr. Michal Vrajík a Mgr. Adam Hosnedl se v tomto čísle věnují často přehlížené problematice odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Téma je velmi důležité pro zaměstnavatele, kteří využívají dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, a často si nejsou jisti, jaká je jejich odpovědnost v případě, že se zaměstnanci mimo hlavní pracovní poměr stane úraz nebo u něj dojde k rozvoji nemoci z povolání.
Článek přehledně vysvětluje, jaké nároky mohou zaměstnanci uplatňovat, jak se liší podmínky pro odškodňování oproti běžným pracovním poměrům a jakým způsobem by zaměstnavatelé měli přistupovat k prevenci a zajištění bezpečnosti práce i u těchto dohod. Autoři uvádějí konkrétní příklady z praxe, které ilustrují složitost celé problematiky, a nabízejí praktické rady, jak se vyhnout zbytečným sporům a jak nastavit jasná pravidla pro odškodňování v případě nehody.
Náklady spojené s přestěhováním zaměstnance: Jak na to správně?
JUDr. Kateřina Demová, Ph.D., se zaměřuje na problematiku nákladů spojených s přestěhováním zaměstnance. Tento specifický typ náhrady výdajů může být zaměstnavateli poskytován zaměstnancům, kteří jsou kvůli výkonu práce nuceni změnit bydliště. Článek podrobně rozebírá, jak správně tyto náklady zaúčtovat, jaké výdaje mohou být hrazeny a jaké podmínky musí být splněny, aby byla náhrada nákladů legální a transparentní.
JUDr. Demová upozorňuje na rizika spojená s nesprávným nastavením těchto náhrad a na časté chyby, kterých se firmy dopouštějí, když neberou v úvahu všechna pravidla a legislativní předpisy. Pro mzdové účetní je důležité znát správné postupy a mít přehled o tom, jaký typ nákladů lze zahrnout do náhrad, a jakým způsobem tuto problematiku upravit v interních směrnicích společnosti.
Judikatura a odborné dotazy: Právní praxe v kostce
Na závěr čísla přináší časopis aktuality z judikatury a odpovědi na dotazy čtenářů. Tyto sekce jsou nepostradatelným zdrojem informací pro každého, kdo se chce orientovat v právních otázkách spojených s pracovním právem a mzdovým účetnictvím. Autoři článků se zaměřují na reálné případy z praxe, rozebírají aktuální soudní rozhodnutí a nabízejí jejich interpretaci z pohledu praxe.
Mzdové účetní zde najdou odpovědi na konkrétní otázky týkající se odměňování, pracovněprávních vztahů a postupů při řešení sporů. Časopis tak poskytuje nejen teoretický přehled, ale i praktické návody, které mohou účetní využít při své každodenní práci.
Říjnové vydání Mzdové účetní je tak cenným průvodcem pro všechny, kdo chtějí držet krok s nejnovějšími změnami a právními náležitostmi v oblasti mezd a pracovního práva.
Obsah vydání byl vygenerován pomocí AI. V případě nepřesností nás, prosím, kontaktujte.
Popis
Časopis, který vychází již od roku 1995, je skvělým pomocníkem všem mzdovým účetním, personalistům a podnikatelům. Přináší s předstihem nejnovější legislativní změny přehledně zpracované do článků od renomovaných autorů a odborníků z ministerstev, finančních úřadů, zdravotních pojišťoven, správ sociálního zabezpečení, úřadů práce a jiných institucí. Svou tematikou je zaměřen na problematiku daní z příjmů, cestovních náhrad, pracovního práva, nemocenského pojištění, pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, důchodového pojištění a problematiku státní sociální podpory. Uveřejněné články zaujmou jak začínající, tak i profesionálně zdatné mzdové účetní, personalisty a podnikatele. V každém čísle lze najít také v předstihu jednoho měsíce termínový kalendář mzdové účetní a měsíční přehled nových právních předpisů s krátkou a stručnou charakteristikou. Pravidelnou součástí časopisu Mzdová účetní je i rubrika Odpovídáme na dotazy čtenářů.
Detaily
| Vydavatel | ANAG, spol. s r.o. |
|---|---|
| Publikováno | 30. 9. 2024 |
| Formát | On-line čtečka bez nutnosti instalace (Chrome, Edge, Firefox). Aplikace MEDIATÉKA pro Android a iOS. |
| Velikost | 2 MiB (Přesná velikost se může mírně lišit dle využívaného zařízení.) |