Praktická Personalistika 1–2/2025
185 Kč
Praktická Personalistika 3–4/2025
Obsah vydání
Praktická personalistika 3–4/2025: Klíčové změny v pracovním právu, nejčastější náboženské omyly a doporučené náležitosti pracovních smluv
Nové vydání časopisu Praktická personalistika přináší přehled aktuálních právních rozhodnutí, upozorňuje na nejčastější chyby při uzavírání pracovních smluv a analyzuje důležité aspekty ukončování pracovních poměrů v rámci grantových projektů. Kromě toho se věnuje i náboženským omylům v pracovním prostředí, otázce vracení odstupného a aktuální judikatuře, která by neměla uniknout pozornosti personalistů.
Návštěvy zaměstnanců u lékaře: Jaké mají nároky?
Jedním z častých témat, která řeší zaměstnavatelé i personalisté, je právo zaměstnanců na návštěvu lékaře během pracovní doby.
- Kdy má zaměstnanec nárok na placené volno?
- Jak dlouhá doba je přiměřená pro lékařskou návštěvu?
- Může zaměstnavatel vyžadovat potvrzení o návštěvě lékaře?
Právní rámec stanovuje, že zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud návštěva lékaře není možná mimo pracovní dobu. Klíčové však je, aby byla cesta k lékaři co nejkratší a efektivní, jinak může zaměstnavatel požadovat část dne jako neplacené volno.
Náboženské omyly v pracovním prostředí: Jak se jich vyvarovat?
Diversita v zaměstnaneckém kolektivu se neustále rozšiřuje a personalisté stále častěji řeší otázky spojené s náboženskými zvyklostmi a právy zaměstnanců.
Nejčastější omyly, kterým by se firmy měly vyhnout:
- Odmítání přizpůsobení pracovní doby náboženským svátkům – zaměstnavatelé často zapomínají, že některé státy umožňují zaměstnancům požádat o neplacené volno během důležitých náboženských dnů.
- Zákaz nošení náboženských symbolů bez objektivního důvodu – pokud symbol neohrožuje bezpečnost nebo neomezuje výkon práce, zaměstnavatel nemůže zaměstnance nutit, aby ho odstranil.
- Nedostatek informovanosti o povinných modlitbách – zaměstnavatelé by měli znát minimální požadavky, například přestávky na modlitbu pro muslimské zaměstnance, a zvážit možnosti jejich zařazení do pracovního dne.
Správné pochopení a respektování náboženské rozmanitosti může být klíčem k získání a udržení nejlepších talentů, zejména ve firmách s mezinárodním přesahem.
Pracovní poměry v rámci projektů a grantů: Co je třeba ohlídat?
Uzavírání pracovních poměrů v rámci časově omezených projektů a grantů s sebou nese specifická pravidla. Jak správně nastavit smlouvu, aby odpovídala zákonu i podmínkám poskytovatele financí?
- Délka pracovního poměru – granty často vyžadují smlouvu na dobu určitou, což ale v některých případech může být v rozporu s pracovním právem.
- Návaznost smluv – pokud zaměstnanec pracuje na několika po sobě jdoucích projektech, je nutné vyhodnotit, zda nevzniká nárok na smlouvu na dobu neurčitou.
- Financování mezd z grantu – mzdy vyplácené z projektových zdrojů podléhají přísnějšímu vykazování a kontrolám, což vyžaduje pečlivou evidenci.
Správné nastavení pracovních smluv v rámci grantových projektů je nezbytné nejen z hlediska zákona, ale i kvůli dodržení podmínek poskytovatelů dotací.
Pracovní smlouvy: Povinné a doporučené náležitosti
Pracovní smlouva je základním dokumentem pracovněprávního vztahu a její správná formulace chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Co by v ní rozhodně nemělo chybět?
Povinné náležitosti
- Druh práce
- Místo výkonu práce
- Den nástupu do zaměstnání
Doporučené náležitosti
- Konkurenční doložka – zabrání zaměstnanci přejít ke konkurenci s know-how firmy.
- Podmínky práce na dálku – jasně vymezí pravidla pro home office.
- Ujednání o školení a rozvoji – specifikuje povinnosti zaměstnance ohledně vzdělávání.
Důsledná příprava smlouvy může minimalizovat spory a zajistit hladký průběh pracovního vztahu.
Vrácení odstupného: Kdy a za jakých podmínek?
Odstupné je často vnímáno jako konečná částka, kterou zaměstnanec obdrží při ukončení pracovního poměru, ale existují situace, kdy je povinen jej vrátit.
Kdy může zaměstnavatel požadovat vrácení odstupného?
- Zaměstnanec nastoupí zpět k témuž zaměstnavateli v krátké době – pokud se zaměstnanec po propuštění rychle vrátí, může být odstupné částečně nebo zcela odebráno.
- Odstupné bylo vyplaceno neoprávněně – například v důsledku chyby v administrativě nebo nesprávné interpretace zákona.
- Soudní rozhodnutí o neplatnosti výpovědi – pokud zaměstnanec napadne výpověď a soud ji zruší, zaměstnavatel má nárok požadovat vrácení odstupného.
Vrácení odstupného je složitá otázka, která vyžaduje precizní znalost zákona i správné postupy při komunikaci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Aktuální judikatura: Přehled klíčových soudních rozhodnutí
Nejnovější rozhodnutí soudů mohou ovlivnit personalistickou praxi, a proto přinášíme shrnutí zásadních rozsudků, které je dobré znát.
Mezi aktuálními případy se objevují rozhodnutí o právech zaměstnanců na neplacené volno, odpovědnosti za pracovní úrazy a nové výklady zákoníku práce.
Praktická personalistika – klíčový průvodce světem HR
Nové vydání časopisu Praktická personalistika nabízí hluboký vhled do aktuálních pracovněprávních otázek, upozorňuje na klíčové chyby při uzavírání smluv, přináší doporučení k respektování náboženských práv zaměstnanců a analyzuje nejnovější soudní rozhodnutí.
Ať už jste personalista, zaměstnavatel nebo právník, aktuální číslo vám pomůže lépe se orientovat ve složitém světě pracovního práva a řízení lidských zdrojů.
Obsah vydání byl vygenerován pomocí AI. V případě nepřesností nás, prosím, kontaktujte.
Popis
Odborný dvouměsíčník pro personalistickou praxi v českém prostředí podává komplexní přehled aktuálních legislativních změn a zásadních judikátů, řeší otázky pracovního práva, odměňování, personálního řízení a managementu. Výklad personální agendy od A do Z je zpracován formou srozumitelných článků, případových studií, příkladů z praxe a modelových situací. Autorský kolektiv je sestaven z renomovaných autorů.
V každém čísle časopisu lze najít pravidelnou rubriku Nové právní předpisy a rubriku Přehled rozhodovací praxe, obojí s krátkou a stručnou charakteristikou. Pravidelnou součástí časopisu Praktická personalistika je i rubrika Odpovídáme na dotazy čtenářů a Z aktuální judikatury.
Detaily
| Vydavatel | ANAG, spol. s r.o. |
|---|---|
| Publikováno | 7. 3. 2025 |
| Formát | On-line čtečka bez nutnosti instalace (Chrome, Edge, Firefox). Aplikace MEDIATÉKA pro Android a iOS. |
| Velikost | 2 MiB (Přesná velikost se může mírně lišit dle využívaného zařízení.) |