Časopis Praktická personalistika 2024

Obsah vydání

V aktuálním vydání listopadového a prosincového čísla časopisu Praktická Personalistika se čtenáři mohou ponořit do celé řady praktických a odborných článků zaměřených na nejnovější trendy a výzvy v oblasti pracovního práva a řízení lidských zdrojů. Tento souhrn přináší nejen přehled klíčových změn právních předpisů, ale také užitečné rady a analýzy konkrétních případů, které mohou výrazně ovlivnit každodenní praxi HR odborníků.

Nové právní předpisy a změny v dovolené

JUDr. Jan Přib přináší podrobný rozbor nových právních předpisů, které mohou výrazně proměnit praxi personalistů a firemních právníků. Důraz je kladen na změny, jež budou mít přímý dopad na způsob, jakým se přistupuje k pracovním povinnostem zaměstnanců. Součástí této sekce je i článek dvojice odborníků, JUDr. Petra Bukovjana a JUDr. Michaela Košnara, kteří se zabývají možnostmi převodu nevyčerpané dovolené do dalšího kalendářního roku. Tento praktický aspekt, který se dotýká mnoha zaměstnavatelů i zaměstnanců, je přehledně vysvětlen s ohledem na příslušnou legislativu a dopady v praxi.

Judikatura a rozhodovací praxe

Důležitou částí tohoto čísla je rubrika věnovaná aktuální judikatuře. JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Kozáková se zaměřili na shrnutí klíčových soudních rozhodnutí, která by měla být vnímána jako vodítka pro správnou interpretaci pracovního práva. Dále Mgr. Adam Hosnedl spolu s Mgr. Karolinou Kozákovou nabízejí přehled rozhodovací praxe, který osvětlí, jak se právní normy a jejich aplikace v konkrétních případech mění a jaké jsou dopady pro HR oddělení.

Kontroly na alkohol a návykové látky

Téma bezpečnosti na pracovišti se dostává do popředí v článku Mgr. Natálie Mikoláškové a JUDr. Bc. Michala Peškara, kteří se věnují problematice kontrol na přítomnost alkoholu a jiných návykových látek u zaměstnanců. Tento článek rozebírá možnosti a právní nástroje, kterými může zaměstnavatel kontrolovat své zaměstnance a chránit nejen jejich bezpečnost, ale i zdraví ostatních na pracovišti. Autorky se podrobně zabývají právními aspekty, výkladem legislativy a možnostmi využití kontrolních mechanismů, včetně praktických doporučení pro jejich správné zavedení.

Čtenářské dotazy a odpovědi

Sekce věnovaná odpovědím na dotazy čtenářů představuje skutečnou přidanou hodnotu tohoto čísla. Odborníci zde reagují na nejčastější a nejnaléhavější otázky z praxe, a to přehledně a srozumitelně. Tím časopis poskytuje čtenářům návod, jak se vypořádat s konkrétními situacemi, a současně upevňuje povědomí o jejich právech a povinnostech.

Flexibilita pracovní doby a nové modely řízení

JUDr. Jan Vácha, Ph.D., se ve svém článku zaměřuje na koncept tzv. samorozvrhování pracovní doby. Tento inovativní přístup umožňuje zaměstnancům větší autonomii při plánování svého pracovního dne, což přináší zvýšenou spokojenost a produktivitu, ale klade zároveň nové požadavky na zaměstnavatele. Jaké jsou právní podmínky pro implementaci takového modelu a jak jej správně zavést, to jsou otázky, na které JUDr. Vácha odpovídá.

Výpověď z pracovního poměru a povinnosti zaměstnavatele

Další klíčové téma přináší JUDr. Tereza Landwehrmann, Ph.D., která rozebírá problematiku písemných upozornění zaměstnavatele před výpovědí z pracovního poměru. V tomto článku jsou do detailu popsány kroky, které musí zaměstnavatel podniknout, aby byl proces právně čistý a aby nebylo pochyb o jeho oprávněnosti. Čtenáři se dozví o přípravě a podobě těchto dokumentů, o nutnosti dodržování postupů stanovených zákonem a o možných důsledcích při jejich porušení.

Shrnutí a přínos pro praxi

Listopadové a prosincové vydání časopisu Praktická Personalistika přináší bohatou paletu článků zaměřených na aktuální otázky pracovního práva. S detailními analýzami, praktickými doporučeními a odpověďmi na dotazy čtenářů je toto číslo cenným zdrojem informací pro každého HR profesionála, který hledá nástroje a znalosti, jak efektivně řídit a chránit své pracoviště i zaměstnance.